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Roxana Jofre

DESARROLLO PERSONAL
La creatividad en el puesto de trabajo

Por Roxana Jofre

 
     
 

En las organizaciones existe el juicio de que las personas creativas suelen trabajar en el Departamento de Marketing y el resto “trabaja” (paradigma).

Veamos qué podría estar pasando con el resto del personal.

Cuando en las organizaciones se capacita al personal en creatividad, pocos son los ejercicios prácticos que nos conecten con el juego –los niños son creativos–, con el placer, con el humor, pero la carpeta está llena de teoría y de bibliografía para “leer” sobre cómo ser creativos. ¿A que se deberá esto?

Recordemos que la creatividad consiste en explorar lo desconocido, romper con la rutina diaria y observar de qué manera estamos pensando, haciendo nuestro trabajo.

Dentro de una organización podemos analizar el puesto de trabajo, las personas, los procesos, etc. Nos ocuparemos de las personas y su puesto de trabajo.

  • Trabas que nos ponemos cuando estamos en un proceso creativo
  • Buscamos una única respuesta correcta
  • Aplicamos demasiado la lógica
  • Evitamos las ideas pocos claras y somos demasiado prácticos
  • No “jugamos “ con las ideas
  • Apagar el piloto automático (rutinas y maneras habituales de hacer las cosas)

Todos los días nos levantamos, desayunamos, tomamos un medio de transporte que nos lleva al trabajo, llegamos a nuestro puesto de trabajo, encendemos la computadora y... comienza “la rutina”.

Ahora, en este momento podemos preguntarnos:

  • ¿Cómo estoy trabajando?
  • ¿Se me ocurre hacer algo de una manera diferente?
  • ¿A quién se lo propongo o se lo puedo proponer?
  • ¿Qué hago con mi aburrimiento laboral?
  • ¿Cómo es mi actitud frente a la tarea que estoy haciendo?
  • ¿Qué habilidades tenemos que sacar de nuestro interior para transformar la rutina diaria del puesto de trabajo?

Los invito a trabajar en su:

  • Fluidez: probar el camino incorrecto, ya que el camino correcto significa el camino descubierto por otros
  • Flexibilidad: mirar los problemas desde distintos puntos de vista
  • Auto motivación
  • Tolerancia a la ambigüedad
  • Prescindir del orden excesivo
  • Desprenderse de las costumbres
  • Despertar tus sensaciones
  • Volcarnos a lo desconocido
  • Ir más allá de lo obvio
  • Necesitamos pensar menos, necesitamos ser menos una mente y más un corazón
  • Volverte niño

Si para nosotros el trabajo es una obligación, una tortura, estamos desperdiciando una gran oportunidad de crecimiento. Por eso recordemos estas frases que pueden ser un ancla para cambiar nuestra actitud:

La creatividad significa amar lo que se está haciendo ¡Disfrútalo!
Si crees que no eres creativo, te volverás NO creativo, porque la creencia negará la posibilidad de que fluyas.
Deberíamos trabajar no para ser reconocidos (jefe, gerente, la famosa palmada en la espalda), sino porque disfrutamos ser creativos.

La creatividad se expresa en lo físico, emocional, mental y espiritual, y representa siempre una mejor calidad de vida.

Sonreír es un acto creativo.

Ejercicio

Suma los siguiente números en la cabeza (no utilices papel y lápiz), léelos en voz alta: 1000 + 40 + 1000 + 30 + 1000 + 20 + 1000 + 10 = ?

¿Cuál fue tu respuesta?... esta es tu posibilidad de desconectar tu piloto automático.

 
 
 
 

Roxana Jofre es Directora y fundadora de RJ & Asoc. Recursos Humanos (www.roxanajofre.com). Especialista en diseño educativo y capacitación organizacional. Coach en empresas Pymes y multinacionales (Argentina, Uruguay y Paraguay). Miembro de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo de ADRHA. Docente invitada en universidades nacionales. Tutora de la Cámara de Comercio de Bahía Blanca y España. Formadora de formadores certificada por Quest Quality Latin America. Conferencista en temas de RR.HH. y Estrés Managment.

 
     
 
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